アムウェイの報酬プランの仕組み、私ができる努力ではない理由
まず、アムウェイの報酬の仕組みとしては
製品流通における『ポイント』が定められていて、そのポイント数達成によって
報酬がどうなるか決まる、という流通体型をとっている仕組みなんですよね。
アムウェイの報酬の仕組みはHPに書いてあるのは
『努力に応じた報酬制度』と紹介されています。
うんうん、納得。
努力に応じてもらわなければ、仕事している意味がありませんからね！
アムウェイの報酬の仕組みに対しては
会員が、標準小売価格の会員用に割引された価格で
製品を仕入れることができ販売した金額の差額が
販売収益として、報酬となる仕組みも一つあり。
また、自分のグループの中で、製品流通がおこり、その月間で流通されている
製品ポイント数によって、ボーナスが決まる。
アムウェイではそのルールとなるになるには、ある数字が決まって
それを目標に、活動をおこなうのは有名です。
１５０万ＰＶ達成は２１％、１００万ＰＶは、１８％、
６０万ＰＶは１５％、３６万ＰＶは１２％、１８万ＰＶは９％、９万ＰＶは、３％
この、２１、１８、１５、１２、９、３ この数字を覚えておくべきなんですが、
一番上の１５０万PVを達成したら、組織が独立する
ブレイクアウェイとかいう報酬の仕組みもアムウェイはとっています。
組織が切り離されるんですよね。
さらに、アムウェイの報酬の仕組みで複雑の一つが
タイトルランクが、底辺はSP（シルバープロデューサー）からはじまり
最高タイトルランクが、DCAＤＤ
（ダブルクラウンあんばさだーだいれくとでぃすとりびゅーたー）
ええい、長いわ！！ ＠＠；
このSPからDCADDまでの道のり、その数２０段階ぐらいはありますよね。
アムウェイの報酬の仕組みは、努力に応じた報酬制度と
会社は紹介していますけどね。
条件を満たしてこそ報酬計算されるので、
それがとてもへヴィー。
小売、そして自分のグループに製品流通を起こす。。
つまり、たくさん売りましょう！
たくさん買ってもらいましょう！という仕組みに感じるかもしれません。
もちろん、成果をだすと楽しいですが、
あなたは何が目的で、アムウェイを選んでいるのか、ということが
必要だということがこの仕組みで気づくでしょう！
アムウェイの報酬の仕組みは、ネットワークビジネス業界でも
一番、ハードルが高いと私は見ています。
頑張りたい人は、楽しいかもしれませんが。
人脈がない、人づきあいに限りがある、
人に声をかけづらい、
そういった人に向いている報酬の仕組みではないかもしれません。
はい、私も、たぶんむいてないと思います、
だから違う仕組みに目をつけたんです。
このブログの著者
ネットワークビジネスは好まない主婦が ネットワークビジネスでタイトルアップ。ネットワークビジネスの成功と女性の生き方を追求。お友達を誘わないMLMのノウハウ無料LINE配信 https://bit.ly/3WRqC6P
